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新疆企业管理培训机构浅谈企业培训管理

文章出处:宝马娱乐  |  发布时间:2023/7/25 18:20:28  |  浏览次数:0
    宝马娱乐浅谈企业培训管理
    21世纪,贵的就是人才,企业之间竞争就是企业之间人才的竞争。对于企业而言,人是一生产力,员工是一种必须发展的资产,因为只有人能够思考、解决和改进问题,不是生产机器,尤其在当今机器人大行其道的今天。不幸的是,在大多数企业,人力资源培养向来不是企业关注的重点,对人的要求是能够召来可用就行。当今瞬息万变的互联网时代,企业培训哪家好建议每一位员工都要时时学习提升,能力不是天生的,需要培训、教导和实践。然后再培训、再教导和再实践,周而复始,人的综合能力自然就会螺旋式上升,成为领导、专家和工匠,概莫能外。
    人的能力若要划出一个重要顺序,以为统一价值观、胜任力、执行力、创新力等等,管理干部还有领导力、协同力、卓越力等。企业更看重的员工隐性素质的提升,价值观、责任心、奉献精神、业务知识、专业能力、操作技能等都与员工如影随形,这些都是需要后天培育和教习的。
    可口可乐的总裁曾经有这样一句话:如果一夜之间,假设我所有的设备与厂房都被大火烧掉,我们还可以东山再起,因为拥有统一价值观和高技能的员工还在,可见员工是企业宝贵的资产。可口可乐每年人均培训不低于40小时,培训不仅提高了员工的技能,而且提高了员工对自身价值的认识,对工作目标有了更好的理解。所以,开展员工培训是一笔划算的投资。国内很多企业也逐渐开始重视员工培训工作,花钱请专家讲课、专门辟出培训费用预算以及送员工出去学习考察等,精力投入不小,但收效并不大。对企业而言,培训质量至关重要,但这又是非常不容易控制的一个环节,培训组织、培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响终培训质量的重要因素。这其中存在诸多误区,主要一条就是企业是否为了完成培训工作而完成,工作没有体系,也没有结果评估,花钱打水漂的事情就在所难免了。
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