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乌鲁木齐企业培训课程告诉你如何培养自己这种感性与理性交替运用

文章出处：宝马娱乐 | 发布时间：2019/10/12 12:35:44 | 浏览次数：29

    乌鲁木齐企业培训课程告诉你如何培养自己这种感性与理性交替运用和灵活应用的能力?一、还原感性和理性的真相所有人都有感性的一面，也有理性的一面，感性直观、快速、率真，体现人的天性;理性深沉、审慎、睿智，代表人的觉悟。善于恰当地表现自己的感性和理性的不同侧面，展现个人的特质，是一门修身的艺术，能帮助企业领导者在工作和生活中塑造丰满的个性和独特的风格，成为一个富有魅力的人。
    很多企业领导者更多注重理性的修炼，因此，在管理中大都表现出理性的一面：冷静、理智、逻辑分析、用数据说话等，而忽视感性的运用。将“感性”与“理性”相对照，感性就成了“非理性”，比如感情用事或者多愁善感，都是人们对“感性”的偏见和误解，所以很多人把感性作为敏感、软弱和幼稚的象征，赋予了一些负面的意义。人们因而不自觉地追求理性，对感性尽量绕道而行，也就使很多企业领导人隐藏起自己的感情，以一副刻板的面孔、冷静的分析、缜密的思维、果决的行动等形象展示在众人的面前。
    随着社会的发展，诙谐幽默、富有爱心、善解人意等特质大受欢迎，人们逐渐认识到“感性”一词的感情色彩并不是非常消极的贬义词。比如，感性的人感情外露、富有同情心，与冷漠和内敛相对，有很强的沟通能力和感染力。这样的人工作很有激情、表现出对生活的热爱，同时，感性体现了一种人性化的为人处世法则，所以又焕发起了人们对于感性的追求，对于感性的展现欲望也凸显出来。
    在南非世界杯1/4决赛德国—阿根廷之战中，德国队4比0完胜阿根廷队，现场观战的德国总理默克尔就将兴奋之情溢于言表。
    感性显露的时候，人往往投入到自己的内在之中，感受当下的感受。感性是直接的，当有一件事情发生时，看到或听到后感受也随之而来，这是自动发生的，不受大脑的控制;理性的思考，主要是向着纵深方向发展，针对某一个问题进行深入的思考，然后归纳总结。这个时候人往往与自我感觉相脱离，目的是排除个人因素的掺杂，包括当前的自身感    受和表面的现象，免受人为因素的干扰，达到客观判断的目的。
    感性和理性有时候不容易区分，人们往往意识不到两者的区别，这是因为每个人都有自己处理问题的方式。我们看到有的人更偏于理性，有的人更重感性。比如男人购物的时候，一般目的明确，直奔目标，买好了就走人，这是一种理性的行为;而女人进了商场往往流连忘返，也许开始并没有什么目标，但当找到了感觉后会满载而归，如果找不到感觉就空手而回，这就是女人感性的特点。
    感性和理性在一个人身上是同时存在的，比如看到受难的人，感性是同情和关注，理性则问自己如何帮助他，这个人可能会伸出援助之手，此时感性和理性的部分合二为一。而有的时候感性和理性之间发生冲突，比如被领导批评，感性上是抵触的，觉得自己委屈，想当面反驳为自己辩护或想冲冠一怒离开公司，而理性层面告诉自己：“他是老板，我必须听他的话，因为我还要在这里继续工作。想了解更新更详细的内容吗，还不赶快拿起电话来电咨询，您也可以登录新疆企业管理培训的官方网站咨询访问，

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