新疆企业培训的企业为何迷恋短期战略
文章出处:宝马娱乐 | 发布时间:2019/12/9 17:11:41 | 浏览次数:18
新疆企业培训的企业为何迷恋短期战略?短期化思维目前之所以成为很多企业管理人士的战略选择,是因为他们受困于当前瞬息万变的格局。短期战略虽然能够起到立竿见影的效果,但是在不稳定时代的竞争中,能够持久领先的冠军毋庸置疑还是那些采取长远战略的企业。
1996年,世界f1的最佳赛车手之一、曾获两次冠军的舒马赫签约法拉利车队,这是个当时被大部分赛车行业人士嗤之以鼻的车队。法拉利车队当时已经连续17年未曾得冠,并且处于一片混乱之中。殊不知签约舒马赫是法拉利公司首席执行官montezemolo 全面重组公司的长期战略的一部分,重组范围包括从汽车设计、工程和可靠性一直到赞助和员工。
短期看来这一战略的效果不佳。舒马赫的引擎在1996年法国大奖赛中爆缸之后,车队领队jean todt放弃每赛事100万美元的薪水而提交辞呈。但是montezemolo并没有因为这些短期内遭遇的挫折而有所动摇,哪怕这些挫折后来又持续了4年。在9年中,舒马赫赢的比赛和获得的锦标赛冠军比历史上任何赛车手都多,让法拉利当之无愧地成为世界f1赛事的领袖。
有多少商业战略人士会效仿法拉利,开发并坚持长期战略?最近看来,没多少。我们在调查中发现,很多企业高管都拘泥于与日俱进的变化步伐及其对“超强竞争”的快速推动,他们认为对超过1-3年的战略思维进行投资毫无意义;的确,在他们看来,5年期战略就已经是长期战略。
我们非常怀疑这种想法。
时间悖论近期,我们调查了企业在制订战略时所着眼的一般期限。结果,我们发现有三之二的公司在制订战略时仅着眼于四年期甚或不到四年。另有30%的公司制订了5-6年期规划,但仅有6%的公司制订了超过6年期的战略计划。
这个调查结果不足为奇:大部分公司认为,如果制定期限更长的战略规划,那么可能会遭遇不确定因素的高度干扰。只有短期战略才能对业务发挥真正影响。然而这种逻辑存在一个错误:不停地开展短期规划可能导致“当下目光短浅的行为”,从而忽视一些真正侵蚀企业长期竞争能力的行业变革元素。
例如,过去15年间,一系列电信公司以“网络融合”为由,没有开展长期战略规划,相反却执迷于一些抵御固话营收流失的短期战略。因而,其中很多电信公司在长期的赛跑中丧失了业务转型的机会,未能发展出应对网络融合的能力。同样,大部分传统的实体零售企业都已经认识到网络零售带来的日益崛起的威胁,但却认为这一威胁还远在天边,因此照旧重点关注一些同门店地址、运营和产品销售等相关的短期战略。结果,他们虽然意识到了这种迫在眉睫的影响,却没能做好迎接网络挑战的准备工作。
问题很大一部分在于企业在规划过程分割了短期和长期之间的界线。一旦企业做出这种区分,长期趋势就永久性地退后。一旦开始思考多个不同的期限,企业也就踏上了一条认定这些界线将永远不会交融的道路。但问题是,明天的长期趋势最终将变成今天的短期现实场景。
说到这里,相信大家对 新疆企业管理培训也有了一个大致的了解了吧。如果您还有什么问题,欢迎来电咨询,或者到公司参观考察,期待您的光临!
1996年,世界f1的最佳赛车手之一、曾获两次冠军的舒马赫签约法拉利车队,这是个当时被大部分赛车行业人士嗤之以鼻的车队。法拉利车队当时已经连续17年未曾得冠,并且处于一片混乱之中。殊不知签约舒马赫是法拉利公司首席执行官montezemolo 全面重组公司的长期战略的一部分,重组范围包括从汽车设计、工程和可靠性一直到赞助和员工。
短期看来这一战略的效果不佳。舒马赫的引擎在1996年法国大奖赛中爆缸之后,车队领队jean todt放弃每赛事100万美元的薪水而提交辞呈。但是montezemolo并没有因为这些短期内遭遇的挫折而有所动摇,哪怕这些挫折后来又持续了4年。在9年中,舒马赫赢的比赛和获得的锦标赛冠军比历史上任何赛车手都多,让法拉利当之无愧地成为世界f1赛事的领袖。
有多少商业战略人士会效仿法拉利,开发并坚持长期战略?最近看来,没多少。我们在调查中发现,很多企业高管都拘泥于与日俱进的变化步伐及其对“超强竞争”的快速推动,他们认为对超过1-3年的战略思维进行投资毫无意义;的确,在他们看来,5年期战略就已经是长期战略。
我们非常怀疑这种想法。
时间悖论近期,我们调查了企业在制订战略时所着眼的一般期限。结果,我们发现有三之二的公司在制订战略时仅着眼于四年期甚或不到四年。另有30%的公司制订了5-6年期规划,但仅有6%的公司制订了超过6年期的战略计划。
这个调查结果不足为奇:大部分公司认为,如果制定期限更长的战略规划,那么可能会遭遇不确定因素的高度干扰。只有短期战略才能对业务发挥真正影响。然而这种逻辑存在一个错误:不停地开展短期规划可能导致“当下目光短浅的行为”,从而忽视一些真正侵蚀企业长期竞争能力的行业变革元素。
例如,过去15年间,一系列电信公司以“网络融合”为由,没有开展长期战略规划,相反却执迷于一些抵御固话营收流失的短期战略。因而,其中很多电信公司在长期的赛跑中丧失了业务转型的机会,未能发展出应对网络融合的能力。同样,大部分传统的实体零售企业都已经认识到网络零售带来的日益崛起的威胁,但却认为这一威胁还远在天边,因此照旧重点关注一些同门店地址、运营和产品销售等相关的短期战略。结果,他们虽然意识到了这种迫在眉睫的影响,却没能做好迎接网络挑战的准备工作。
问题很大一部分在于企业在规划过程分割了短期和长期之间的界线。一旦企业做出这种区分,长期趋势就永久性地退后。一旦开始思考多个不同的期限,企业也就踏上了一条认定这些界线将永远不会交融的道路。但问题是,明天的长期趋势最终将变成今天的短期现实场景。
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有效的人员提拔须遵循的步骤
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如家高管的那点事看出企业管理新妙招
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