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企业经营管理像指挥打仗一样指挥企业!

文章出处:宝马娱乐  |  发布时间:2021/3/18 15:59:13  |  浏览次数:0
    企业经营管理像指挥打仗一样指挥企业!
    当然,商场如战场,但商场不是战场;企业与军队,是不同性质的组织。在向军事学管理,向军队学管理的过程中,有许多边界条件和方法。如果问企业能够向军事、向军队学什么?宝马娱乐的详解就跟大家来看看
    我认为主要在于3个方面:一是战略战术,二是组织文化建设,三是执行。
    战略战术在军事上分为4个层次:战略、大战役、战役、战斗。战略是如何为实现政治目标而采用何种军事手段;大战役是如何实现战略性军事胜利而组织的一系列大会战,如辽沈战役;战役是如何选择时间、地点、投入的资源、作战手段等来实现的一次重要对抗性胜利的组织实施,如锦州战役;
    战斗是战役中一次一次具体的军事对抗与争夺。在每一个层面上都有战略战术、技术、流程等问题。在军事上,战略战术问题是不可回避的,战役和战斗是必须面对的、直接的、你死我活的。而在企业竞争层面,则表现得不那么明显,不那么直接。因此,很多企业家的战略意识、战斗意识不那么强烈,往往面临危机时才仓促应对,或者轰然倒下。反之,像任正非这种具有强烈战略意识的企业家,才会有“备胎”这样的战略预备措施,在危难之际有备无患,转危为安。
    在战略、战役、战斗层面上应该考虑什么问题,应该如何组织实施,例如,如何知己知彼,如何根据使命和目标分派任务,如何解释和领会任务的意图,如何进一步领会更上一级领导的作战意图,如何寻找战斗的焦点,如何集中优势兵力出奇制胜,等等,都值得企业家好好揣摩、体悟、学习,对应商场,对应商业竞争,从军事战略中得到收获。组织和文化建设是军队得以打胜仗的基础保障。
    在执行层面,军队几乎是无可超越的。军队文化里的“军令如山倒”“官大一级压死人”“服从命令是军人的天职”,等等,是军队要求强烈的执行力、要求迅速行动、要求下级服从上级的特点所形成的。
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