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如何构建决策驱动型组织

文章出处:宝马娱乐  |  发布时间:2018/11/12 14:32:00  |  浏览次数:56

    如何构建决策驱动型组织、许多ceo都对重组青睐有加。有将近一半的ceo在上任的头两年里会对公司进行一次重组,有些ceo更是一而再,再而三地调整组织结构。尽管他们的直接动机各不相同,有的是为了削减成本,企业培训课程有的是为了促进增长,还有的是为了调整战略重心,但他们都相信重大的结构调整将为公司带来更出色的业绩。就如两军交战时,排兵布阵很重要一样,ceo为了实现战略目标,也需要构建出最理想的组织结构,让公司资源发挥最大作用。


    然而,贝恩公司近期的研究结果却给这些热衷于重组的ceo泼了盆冷水。该公司对2000年02006年的57宗重组进行了研究,发现只有不到三分之一的重组对组织绩效有实质性的改善。大多数重组未见实效,有些甚至还损害了公司价值。研究表明,组织结构与业绩间并不存在显著的统计关系,真正与业绩存在紧密联系的是决策。公司的组织结构唯有增强其决策能力,使公司比竞争对手更好更快地制定和执行关键决策,方能创造出更优秀的业绩。
    因此,大多数公司都需要重新思考自己的重组方式,以决策为中心来构建公司的组织结构。这需要采取以下六大步骤。
    1. 找出决定公司战略成败的关键决策。你需要考虑两种类型的关键决策:一次性的重大决策,这类决策每一个都会产生重大影响;常规性的小决策,这些决策单独看来价值不大,但是累加起来可能造成公司成功与失败的天壤之别。     2. 弄明白这些决策应由公司的哪个层级来制定。你需要搞清楚哪些决策由总部制定更好,哪些决策由业务单元或职能部门制定更好,又有哪些决策需要在诸多业务之间进行协调。在经过了以上两个步骤的决策审查后,你就能判断是不是真的需要重组。如果确实需要重组,你再采取下面的步骤。以上就是乌鲁木齐企业管理培训班为大家分享的一点小知识,了解更多信息欢迎登陆我们的宝马娱乐官网查询

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