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管理者的自我提升从这五个忠告开始新疆企业管理培训探讨到

文章出处：宝马娱乐 | 发布时间：2018/3/27 13:18:11 | 浏览次数：81

    管理者的自我提升从这五个忠告开始宝马娱乐探讨到、新疆企业培训虽然说三百六十五行，行行出状元。不过一个人若在同一个岗位上待久了，很容易陷入安于现状、不思上进,不求进取、思想僵化的困境里，但是要做一个优秀的、与时俱进的管理者，必须让自己的思想、能力和意识都保持更新的状态，但是这条路是任重而道远的。
    当代管理者应该是这样的人：首先搞好维持管理，然后动员下属、上级、同事以及外部有关人员，主导改革，切切实实地在自己历任的各个职位上积累造福于后人的永恒财产。此外，还要努力创造一个相互信任、精诚团结、有吸引力的工作环境，使全员充分发挥自己的力量，通过改变下属证明自己的价值，在组织中留下见证。为了保持自己的核心竞争力，激发自己的潜能，下文整理在日本颇具影响力的知名管理大师畠山芳雄给管理者们持续革新的五个忠告。
    第一:坚定不移地改变自己年轻的时候缺乏经验，但人们往往觉得自己有无限的可能性。在积累经验的过程中，饱经风霜，始知工作之艰辛，随着年龄增长，逐渐意识到自己能力有限，可是有些人又不愿努力改变自己。无论自己如何认识这个问题，管理者在相当长的一段时期内都必须求变。在现有环境中认认真真、不懈努力的管理者一定能实现颇有建树的变革。
    管理者必须把就任新职作为一种快乐。越是自己没有经验的职位，越是把它作为自我革新的良机积极地利用起来，进行自我再开发。如果消极对待、缺乏信心、明哲保身，无论对组织，还是对个人都会带来不利后果。
    工作很少调动，感觉到同样的工作自己干的时间太长了，这种时候为了防止出现墨守成规的现象，求得与自己没有经验的职位相同的自我革新的效果，有一个办法是下决心提高自我目标。向高目标进军，必然会促使自己努力创造革新性的方法。
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