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新疆培训机构分享到的“好人”领导其实是在放纵员工

文章出处：宝马娱乐 | 发布时间：2017/12/21 12:43:00 | 浏览次数：95

宝马娱乐分享到的“好人”领导其实是在放纵员工、乌鲁木齐企业管理培训班不利于公司发展每个人都希望自己拥有一个好的老板，对自己的要求不会过于苛刻，只要完成好任务就行，犯了错也不会责骂自己，让自己下次注意就好。不会给员工过多高难度的工作任务，尊重员工的意愿，按员工的意思去做。这样的老板都是人们梦寐以求的。
那么，“好人”老板真的能让员工更好?事实上并非如此。
很多老板在口头上都对员工提出比较高的要求，实际上，他们不会对员工特别苛刻，只是把员工当做“朋友”看待，让员工能够开心的工作，对老板有好的印象，并让员工为自己的老板感到骄傲。于是，他们往往害怕如果自己为员工设定任务目标较高，员工一旦圆满完成任务就会超越他们，这样员工的能力超越了自己，他们就会感到失去地位和尊严。结果，他们降低了自己的期待，有时候不去实现甚至不再设定目标。这样一来，公司业绩上不去也并不奇怪。
而成功的领导应该是不能“仁慈”对待员工，而应该适当给员工加点任务，为员工设立阶梯式任务，这才是提升员工能力的好办法。不仅锻炼了自己的员工，还给自己的公司提升了业绩，这不是两全其美吗？一味听从员工意思只会让公司逐渐走向堕落。
美国房地产大亨比尔·桑德斯，“所有人都知道比尔要的是结果，”他表示，“如果你要跟他一起工作，你就必须做好把结果放在第一位的心理准备。”
伟大的领导者们都是对员工严格要求，有自己的一套管理思路，这样才能让员工更加进步和成长。领导就像老师，监督着员工的工作，并激励着员工不断成长。而太好说话的领导会降低自己的威严，甚至让员工觉得自己可以为所欲为，虽然很开心，但公司却一直发展不起来，这样也不利于员工自身的发展。如果您还有任何关于乌鲁木齐企业管理培训班的疑问，就请来我们公司吧，我们将耐心回答您的任何疑问。且如果您在阅读本文的过程中发现任何需要修改的地方时，请您及时提出指证！更多相关内容请点击了解更多信息

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