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新疆企业管理培训告诉您为什么没作用

文章出处：宝马娱乐 | 发布时间：2016/9/30 12:27:20 | 浏览次数：126

宝马娱乐告诉您为什么没作用？“我特别怀念那一次户外拓展训练，在那3天的时间里，大家在一起相处的特别融洽，每个人都表现地特别好，但培训结束回到单位上班后，一切还像过去一样”一名企业员工怅然若失地说。
几乎每一位受过培训的人都有这样的感叹。这是让老板非常失望、让培训师非常尴尬的事。培训师总是告诉老板：培训非常重要，培训可以提高员工的素质，培训可以提高企业服务水平，培训可以提高效率和效益，培训可以使企业在竞争中立于不败之地。
新疆企业培训聪明的老板也明白：一切竞争归根到底都是人才的竞争，人才不是天生的，人才是培训出来的。企业的竞争力来自对人才的培训。没有人才，就没有企业的发展。于是，老板付出高昂的培训费请来培训师，忍痛抽出宝贵的时间对员工“带薪休假”培训，但当“激情燃烧的日子”结束后，一切如旧，一切的付出好像什么都没有发生。
这的确是个让人痛苦、让人困惑的问题：培训为什么没有用？难道不该培训吗？是员工的错，还是培训师的错？
没有不好的员工，只有不好的培训师。那么，是培训师的错吗？
不可否认，培训师良莠不齐，如医术总有高低之别。但是，即使是世界上最好的培训师，也不可能在两个小时、或两三天的时间里把员工塑造成完美无缺的人，或使员工成为可以被任意操纵的机器。对员工来说，培训为了是提高自己的占有力；对老板来说，培训是为了提高企业的占有力。没有足够强大的占有力，就无法占有更大的利益。作为培训师，不能不懂王大豪的利益论：占有最大利益永远是人的第一选择，实现自己的选择永远最努力。
任何培训，必须首先让培训对象深刻认识到培训能够使他占有更大的利益，让培训成为他的第一选择。只有这样，培训对象才会以积极进取的态度对待培训。否则，任何高超的培训技巧都是枉费心机，投入多少培训时间和经费都是徒劳的。如果你喜欢乌鲁木齐企业培训公司的话，那么可以拿起手中的电话联系乌鲁木齐企业培训公司我们一定为你服务到底！本文由乌鲁木齐企业培训公司编辑整理发布。

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