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新疆培训机构分析批评和解决问题同时进行的好处

文章出处：宝马娱乐 | 发布时间：2017/4/21 17:03:51 | 浏览次数：149

新疆培训机构分析批评和解决问题同时进行的好处。对于由员工自身态度引起的问题，我的经验是，可以让批评员工与解决问题同时进行。这样做的好处是，可以在严厉的批评中加入友善，同时不至于显得过于纵容。

比如，我管理过一个团队，其中有一名员工每天当别的同事忙得焦头烂额时，他依然自顾自地玩游戏，仿佛一切都与他无关。然而，我只能在发现问题时对他进行批评，并且因为他只是犯“偷懒”这种小错，无法对他进行大的处罚。可是，我发现，这名员工口头上虚心接受批评，实际上却丝毫没有改正的迹象。

当我一再提醒他都没有效果时，我明确告诉他，对于他这种爱偷懒且不服管教的行径，公司即将耗尽耐心。如果他想继续在这里工作，就必须向分担了他的工作任务的同事道歉，并且改掉自己的毛病，和大家一起通力合作。第二天，我会召开一次部门会议，最终结果如何，全看他的表现了。

在第二天的会议上，这名员工做了一次深刻的检讨，让我很满意的是，他没有为自己找任何借口，这是一个很好的迹象。很显然，他的同事们并不相信他，因为他过去屡屡食言，的确不足以让人相信。于是他进一步表示，自己如果不能说到做到，欢迎每一位同事及时提醒，请大家再给他一次机会。在得到同事们的首肯之后，会议结束了。

后来，这位员工的表现的确有了很大变化，他一改往日糟糕的表现，渐渐得到了同事们的认可。

新疆企业管理培训的这种将批评和解决问题同时进行的方式，可以直截了当地指出问题，以一种坦诚的方式获得建设性意见。

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