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新疆企业培训机构浅谈的培养高素质管理者的领导力

文章出处:宝马娱乐  |  发布时间:2017/3/6 12:33:06  |  浏览次数:145
    宝马娱乐浅谈的培养高素质管理者的领导力、在人的一生中离不开认识论和方法论,人们对客观世界、主观世界都有一定的认识,不同的认识导致不同的方法,不同的结果。作为一个领导者,靠什么达到领导目的?也要靠认知和方法的结合,一套正确的方法和科学的领导意识,才会有优秀的业绩。
    在这个高速运转的商业世界,很多公司为了培养未来的领导者,积极挑选高绩效者去商学院读emba,期待能快速提高这些人的领导力。结果往往发现,这种做法在领导力提升方面效果并不明显。因为,这些训练课程基本上都是注重增加知识层面的训练,远不能称之为领导力培养,不能有效提升高绩效者的领导力。领导力的培养远非增加管理知识那么简单,而是一整套从价值观到能力的改变。这些改变,不仅必须超越知识的积累,还必须超越表面行为素质的提升,从内心深处寻求原动力。
    我们知道,许多企业,缺的不是战略,不是方向,而是执行。管理层的战略意图是否能够被抓准精髓地贯彻下去,并能够快速推进,将战略意图分解下去,从责任分解到业绩跟踪,行动导向,进行快速决策,这个就是执行力。这也是决定是否能取得战略成功的重要因素。新疆企业管理培训机构随着信息时代的来临,我们的环境迅速全球化。一切都在高速、动态、不确定、多因素的影响下变动着。正如20年前我们都无法想象今天的移动互联时代的生活一样,未来具有强烈的不确定性。应对这样环境的领导者,比以往更需要有更加"柔软"的身段,他们需要快速敏锐地对周遭环境的变化做出快速的反应,需要具有广泛的跨领域的视野,需要有对于各种各样人群能够兼容, 适应和合作,需要能够适应并推动变革,需要能够在变化中同时获得成果。这个就是机敏应变。另外一项凸显的要求就是进行创新管理。创新正是立足于对于新的需求和技术条件变化带来的可能性,不循规蹈矩,探寻没有路的路,以机敏应变的方式创造出新的产品或者模式。而领导力的这些素质体现为博闻广识、变革管理、创新管理、多样化文化管理和动态的结果导向。以上就是文章的全部内容就是乌鲁木齐企业培训公司介绍的,若有不足之处,请多包涵!仅供参考学习之

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