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新疆企业培训机构浅谈的培养高素质管理者的领导力

文章出处：宝马娱乐 | 发布时间：2017/3/6 12:33:06 | 浏览次数：145

宝马娱乐浅谈的培养高素质管理者的领导力、在人的一生中离不开认识论和方法论，人们对客观世界、主观世界都有一定的认识，不同的认识导致不同的方法，不同的结果。作为一个领导者，靠什么达到领导目的？也要靠认知和方法的结合，一套正确的方法和科学的领导意识，才会有优秀的业绩。
在这个高速运转的商业世界，很多公司为了培养未来的领导者，积极挑选高绩效者去商学院读emba，期待能快速提高这些人的领导力。结果往往发现，这种做法在领导力提升方面效果并不明显。因为，这些训练课程基本上都是注重增加知识层面的训练，远不能称之为领导力培养，不能有效提升高绩效者的领导力。领导力的培养远非增加管理知识那么简单，而是一整套从价值观到能力的改变。这些改变，不仅必须超越知识的积累，还必须超越表面行为素质的提升，从内心深处寻求原动力。
我们知道，许多企业，缺的不是战略，不是方向，而是执行。管理层的战略意图是否能够被抓准精髓地贯彻下去，并能够快速推进，将战略意图分解下去，从责任分解到业绩跟踪，行动导向，进行快速决策，这个就是执行力。这也是决定是否能取得战略成功的重要因素。新疆企业管理培训机构随着信息时代的来临，我们的环境迅速全球化。一切都在高速、动态、不确定、多因素的影响下变动着。正如20年前我们都无法想象今天的移动互联时代的生活一样，未来具有强烈的不确定性。应对这样环境的领导者，比以往更需要有更加＂柔软＂的身段，他们需要快速敏锐地对周遭环境的变化做出快速的反应，需要具有广泛的跨领域的视野，需要有对于各种各样人群能够兼容, 适应和合作，需要能够适应并推动变革，需要能够在变化中同时获得成果。这个就是机敏应变。另外一项凸显的要求就是进行创新管理。创新正是立足于对于新的需求和技术条件变化带来的可能性，不循规蹈矩，探寻没有路的路，以机敏应变的方式创造出新的产品或者模式。而领导力的这些素质体现为博闻广识、变革管理、创新管理、多样化文化管理和动态的结果导向。以上就是文章的全部内容就是乌鲁木齐企业培训公司介绍的，若有不足之处，请多包涵！仅供参考学习之

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