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乌鲁木齐企业培训需破三大误区一起来分析吧

文章出处：宝马娱乐 | 发布时间：2016/12/13 18:38:16 | 浏览次数：135

乌鲁木齐企业培训需破三大误区一起来分析吧、随着市场经济的发展，人才已成为企业自身战略目标实现的重要因素，企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰成败。日前，福建省人大通过了有关终身教育的地方性法规———《福建省终身教育促进条例》，并定于9月28日起正式施行。该法规要求企业应当建立职工培训制度，组织职工参加职业技能培训。
企业培训是构建企业终身教育体制的重要组成部分，目前，企业培训在泉州也是越来越得到重视，许多企业都建立员工培训制度。但是，泉州的企业培训工作还刚刚起步，企业培训中依然存在不少误区。泉州的许多企业都感受到了技术发展和市场竞争的压力，体会到了人力资源的重要性，希望通过企业培训来提高核心竞争力，但却并没有很好地认识企业培训的长远意义，认为它只是一时之需。
出于短期成本收益的考虑，不少企业往往是在出现问题时才被动去找培训师，企业的培训工作总是间歇性的。目前，泉州的多数企业培训只是请一些管理专家来进行短期讲课培训，这种寄希望于一次或几次培训班来达成企业培训的目的，是不现实也是不科学的。培训是一个系统工程，不仅是一个人员配合的系统，更是时间合理分配的系统化。企业培训应该是一个长期的不间断的过程。当然对长期培训的重要性认识不足，不只是企业的问题，许多培训公司缺乏扎根企业的精神也是重要原因。某咨询顾问公司经理告诉记者，泉州从事咨询顾问和培训业务的公司很多，但大多数只是开个短期培训班，真正扎根企业、深入企业与企业共同成长的培训机构是少之又少。这种“头痛医头，脚痛医脚”的“一阵风”式培训解决不了根本问题，也难以提高企业职工的整体素质。
企业中人才的高流动率使企业培训工作的人面临这样一种困境：花费很多的人力、物力、财力，培养了需要的人员，但却留不住人才。有些企业为个别员工提供了培训资金，但员工学成之后却“跳槽”了。这样一来，即使认识到培训对企业的重要价值也会减少对培训工作的投入。我们的企业规模小，员工的培训费用对于企业来说是一笔不小的经济负担，而且现在员工的流动性这么大，说不定哪天这些人就会跳槽到竞争对手那里去，企业不是花钱给别人做嫁衣吗？企业还不如到外面挖几个人才过来，见效还更快。”一位不愿透露姓名的私营企业主称。
对于企业人才缺乏问题，许多企业只是想着如何从别的企业那里挖来人才，而不是通过企业培训来培养人才。于是许多企业对员工培训就不够重视，认为花钱对现有员工进行培训还不如从外面有关专家指出，只要大多数企业都能形成长期培训的机制，员工跳槽并不可怕。只要培训体系还存在，只要企业的主体还存在，企业就可以不停地运作下去，因为它拥有了永不枯竭企业人才的源头———培训。说到这里，相信大家对新疆企业管理培训机构也有了一个大致的了解了吧。如果您还有什么问题，欢迎来电咨询，或者到公司参观考察，期待您的光临！

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