中小企业培训的现状是怎样的
文章出处：宝马娱乐 | 发布时间：2021/7/6 18:06:24 | 浏览次数：3
中小企业培训的现状是怎样的
企业管理培训据网络调查，超过90%的中小企业缺乏完善的培训体系，宝马娱乐了解到只有不到30%的中小企业有自己的培训部门或专员。
1、被动培训多，主动学习少。中小企业培训多为行政机关组织的政策、法律法规宣贯会议，或者是由政府组织的公益类培训为主。企业自发参加的培训学习占比不大。
2、短期培训多，长远规划不足。中小企业多注重解决遇到的实际问题，“遇山开路，过河架桥”，在对培训需求的分析方面注重短期效益，缺乏长远规划，不能与企业的发展战略相结合，导致“人数不少，人才时时缺”。仅有不到10%的中小企业有过培训规划。缺乏规划还体现在培训形式单一、课程单薄、培训讲师能力欠缺、效果转化欠佳等。
3、技能培训多，管理培训少。超过90%的中小企业局限于操作层面的技能训练和信息传达，没有企业中高层管理培训，后期发展跟不上。
成功的经验是很受人欢迎的，因此，各类媒体都会大力宣传报道这个消息，但是却往往避免说明：“怎样做才会成功”的本义，结果失败的人越来越多，这如同一个老师给学生讲解数学题，讲的天花乱坠，学生考试得零分，不会做题一样。专家教授不是没有水平，更不是智商低，而是和小企业的需求隔着很多层了，绝缘不过电，充其量是拉大旗做虎皮，连守株待兔都算不上。
培训作为获得知识、信息、技能，提高员工综合素质，提升企业核心竞争力最简单而有效的方式，是每个企业不可小觑的手段之一。
经过我的介绍，你懂了吗？如果你觉得我的分享对你来说有很大的用处，并且能够让你应用到你的生活中去，还想了解更多新疆企业管理培训的小知识，就登陆我们的宝马娱乐官网吧!
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2、短期培训多，长远规划不足。中小企业多注重解决遇到的实际问题，“遇山开路，过河架桥”，在对培训需求的分析方面注重短期效益，缺乏长远规划，不能与企业的发展战略相结合，导致“人数不少，人才时时缺”。仅有不到10%的中小企业有过培训规划。缺乏规划还体现在培训形式单一、课程单薄、培训讲师能力欠缺、效果转化欠佳等。
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